Els Permisos Retribuits

Segurament més d'una vegada t'hauràs demanat vacances en el treball sense saber que el motiu de la teva absència era un just permís laboral retribuït teu segons marca l'estatut dels treballadors.

Aquests permisos són els mínims dies que tens ja que el conveni col·lectiu d'aplicació en la teva empresa sempre pot beneficiar-te i donar-te mes dies de permís retribuïts.

• Permisos laborals per matrimoni

Et podràs absentar del treball durant quinze dies naturals (festius inclosos) en cas de matrimoni. Aquests dies comencen a explicar des del dia de les noces.

Si t'has formalitzat com a parella de fet hi ha alguns convenis que et donen el mateix permís que per matrimoni, però per l'estatut dels treballadors encara no es recull.

L'empresa et reclamarà que ho acreditis amb l'acta del matrimoni.

• Permisos laborals per naixement de fill

Si has estat pare tens permís retribuït per part de l'empresa de dos dies naturals (festius inclosos) des del dia del naixement del nen.

Tingues en compte que si el teu fill neix un dissabte, hauràs de tornar a treballar el dilluns.
Si el teu fill neix un dimecres a la nit abans de les 24:00 hores, hauràs d'incorporar-te al treball el divendres.

Si necessites fer un desplaçament de mes de 150 km per assistir al naixement del teu fill llavors tindràs quatre dies naturals de permís.

Hauràs d'acreditar-ho a l'empresa mitjançant el certificat de naixement i fins i tot podran demanar-te fotocòpia del llibre de família.

• Permisos laborals durant la gestació

Tindràs permís retribuït per assistir als exàmens prenatals i a les tècniques de preparació al part quan aquestes es donin durant el teu horari de treball.

Hauràs d'acreditar-ho mitjançant certificat de la seguretat social, i recorda que podràs sortir del treball amb la justa antelació del temps que tardes d'anar des del lloc de treball al centre on facis aquests exàmens o tècniques, i tornar al treball en finalitzar-les si encara estàs dins del teu horari laboral.

• Per malaltia o mort de parents de fins a segon grau

Els parents de fins a segon grau són els fills, néts, pares, avis, germans, cunyats i el teu cònjuge, així com els mateixos del teu marit-dona (sogres, avis del teu cònjuge, cunyats, concunyats, fills del teu cònjuge o néts del teu cònjuge).

En cas de parelles de fet legalment inscrites tindràs els mateixos permisos.

Així per malaltia greu, accident, hospitalització, intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari o defunció tens un permís retribuït de dos dies naturals.

En aquest cas es poden agafar aquests dies en qualsevol moment del procés de baixa o hospitalització del parent per poder distribuir-se els dies entre els familiars.

Si necessites fer mes de 150 km de desplaçament llavors tindràs quatre dies naturals de permís.

Hauràs d'aportar a l'empresa justificant del malalt amb nom i cognoms i que s'especifiqui la vostra relació de parentiu.

• Permisos laborals per mudança

Per poder fer una mudança tens un dia de permís.

Hauràs d'acreditar aquesta mudança amb el canvi del certificat d'empadronament.
Per compliment d'un deure públic i personal
Tens permís de treball retribuït de les hores o dies que necessitis per complir un deure públic i personal.



Consells

• Recorda que tot això és el mínim que et regula l'Estatut dels Treballadors, i que el teu conveni col·lectiu pot allargar-te els dies o fins i tot donar-te mes permisos retribuïts.
• Sempre hauràs de presentar un certificat efectuat per un organisme que especifiqui el motiu del permís
• Aquests són permisos retribuïts, no lleva que l'empresa te de permís per a altres temes (visita a un metge de la seguretat social, visita al dentista, malaltia d'un oncle, mort d'un conegut), però que tindrà tot el dret de descomptar les hores o dies de la nòmina, però el fet de portar justificant et salvarà que l'empresa et pugui sancionar per absència injustificada.
• Abans d'agafar un permís no retribuït parla amb l'empresa per estar segur que t'ho donen, sinó hauràs de llevar-t'ho de les teves vacances sempre que l'empresa estigui d'acord.